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          武重集團打造人才隊伍 為企業改革發展提供強力支撐

          發布時間:2019-05-28

            五一期間,從中國兵器工業集團武漢重型機床集團有限公司傳來好消息:武重集團機械加工公司“研磨大師”魏紅權榮獲“全國五一勞動獎章”和2019年全國“最美職工”。同時,另有三人分別榮獲武漢市“五一勞動獎章”、兩個班組獲得“武漢市工人先鋒號”光榮稱號,今年武重集團獲得“五一勞動獎”的數量為歷年最多,成績喜人。

            近年來,武重堅持黨管人才原則,大力實施“335人才戰略”,堅持培養與引進相結合建設人才隊伍,為企業改革發展提供強有力的動力支撐。

            適應新常態 頂層設計培育人才

            習近平總書記視察武重時強調:工業是我們的立國之本,要自力更生、自主創新,我們的飯碗要裝我們自己生產的糧食,要培養一支后繼有人的人才隊伍,努力提升企業的核心競爭力。

            公司黨委認真貫徹落實總書記的講話精神,提出“335人才強企戰略”,從頂層對人才工作進行規劃,為武重高質量發展提供人才保障。一方面堅持引進來,圍繞“重型機床與專機并重”的戰略布局,按照“人才+項目”模式,以重點產業、轉型項目、創新技術為重點,實施項目引才、產業招才,引進了一批智能制造、信息技術等方面的急需緊缺人才。

            另一方面注重培養好現有人才隊伍,公司黨委研究制定了科技和技能人才發展通道,其中,科技人才按照“中國兵器首席科學家—兵器科技帶頭人—公司科技帶頭人—公司科技骨干”分為四個層級,并按照技術序列劃分不同等級的技術職檔,根據科技人才的科研能力、項目成果、履職能力依次晉級入檔并與薪酬掛鉤,使科技人才將自身價值的實現由行政職務轉移到技術崗位上。對技能人才,則按照“中國兵器首席技師—中國兵器技能帶頭人—公司級技能帶頭人—武重工匠”四級的職業發展崗位序列。兩年來,選聘公司級科帶8名、技能帶頭人4名、科技、管理(營銷)骨干人才72名、“武重工匠”183名,在全公司范圍內形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍和發展通道。

            建立新機制 完善制度管好人才

            近年來,武重集團不斷完善人才評價、正向激勵機制,先后出臺《武重集團科技創新激勵辦法》《關鍵科技人才管理辦法》《關鍵技能人才管理辦法》等一系列人才政策,明確了科技人才的薪酬結構與考核公式。在科帶和骨干聘任伊始,即組織簽訂《年度崗位履職責任書》與《業績考核細則》,根據崗位職責和承擔任務的不同,進行個性化設置、清單式管理和契約化考核,實行“一人一策”,突出價值創造導向。

            對選聘出的公司級科技帶頭人、技能帶頭人、科技骨干和“武重工匠”,武重集團黨委實行動態管理,每年年底按照ABCD四個檔次進行評價,增加各類人才的壓力和動力,使責任、義務、收入、榮譽相適應,形成你追我趕的“鯰魚效應”,為武重實現“三次創業”的目標提供了堅強后盾。

            展現新作為 搭建平臺用好人才

            一是搭建“創新示范平臺”。以院士專家工作站、工程中心等創新平臺為牽引,以重點科研項目為載體,積極抓好科技創新團隊建設。2018年公司共完成“重型機床關鍵共性技術創新平臺”“超重型數控單柱移動立式銑車床”“面向重型機床行業的閉環PLM 系統研究”等國家級科技重大專項6項,新產品研發18項,獲得專利授權19項,發布行業標準4項,企業自主創新能力得到穩步提升。二是搭建“賽馬比武”平臺。每年舉辦一次技能競賽和技能創新大賽,讓比賽成為全員培訓和練兵的平臺。同時將比賽成果運用到技能鑒定和技能人才的評價中,建立了“工藝創新、技能培訓、考核升級、技能推廣”四位一體的技能人員培養機制。三是搭建企校合作平臺。一方面與院校聯合開辦訂單班,針對性培養企業需要的人才,同時推進新型學徒制,選派優秀技能技術工人到技師學院進行半脫產培訓,提高工人技能水平;另一方面,廣泛吸納院校實習生,成為院校實習基地,有針對性地培育后備技術、技能人才,有效拓寬技術、技能人員的引進渠道。(武重)

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